Diensten
Recruitment Consultant - Corporate Recruiter - Adviseur Werving & Selectie
Werving & Selectie
Freelance – Interim
Croes-Connect biedt zowel operationele als strategische recruitment ondersteuning. Dit doormiddel van de volgende diensten:
- Schrijven van pakkende en doelgerichte vacatureteksten;
- Sourchen naar nieuwe werknemers;
- Het voeren van sollicitatie- en aanbiedingsgesprekken;
- Het screenen van kandidaten (w.o. referentiecheck en diplomacontrole);
- Zorgen voor een uitstekende candidate experience;
- Bedenken en implementeren van inwerktrajecten;
- Het opbouwen van talentenpools;
- Sparringpartner op het gebied van recruitment voor gehele organisaties;
- Het opzetten en vormgeven van een nieuwe recruitmentafdeling;
- Projecten leiden omtrent recruitment marketing;
- Opzetten en bedenken van ludieke recruitment campagnes;
- Bedenken, opzetten en uitvoeren van employer branding campagnes;
- Contact onderhouden met uitzendbureau;
- Onderhouden van social media;
- Referral recruitment;
- Verbeteren van arbeidsmarkt-communicatie;· Administratieve verwerking;
- Contractonderhandelingen
Werving & Selectie
Croes-Connect biedt ook de dienstverlening Werving & Selectie. Ben je opzoek naar vast personeel voor een specifieke functie, dan ben je bij ons aan het juiste adres. Wij ontzorgen onze klant volledig van het werving en selectieproces.
De voordelen van Werving & Selectie uitbesteden:
- Het scheelt je veel kostbare tijd;
- Je betaalt pas als er daadwerkelijk een geschikte kandidaat gevonden is;
- De kandidaat gaat direct bij je in dienst;
- Flexibiliteit
Werkwijze:
Stap 1: Nadat wij met onze klant uitvoerig de desbetreffende functie hebben besproken, wordt er een recruitmentplan opgesteld. Hierna gaan we gericht zoeken via wervingskanalen, ons eigen netwerk en onze database.
Stap 2: (Eerste selectie) Als wij een kandidaat hebben gevonden die binnen het kader van onze zoekopdracht valt, plannen we een afspraak. Tijdens deze afspraak houden wij een uitgebreid kennismakinggesprek, hierin gaan wij met gerichte vragen en middels gesprektechnieken beoordelen of het een geschikte kandidaat is.
Stap 3: Een uitgebreid verslag schrijven en presenteren van het kennismakinggesprek zodat het bedrijf zo’n duidelijk en helder mogelijk beeld krijgt van de desbetreffende kandidaat.
Kosten:
De kosten van Werving & Selectie zijn afhankelijk van de schaarste van een profiel, een prijsvoorstel wordt dan ook op maat gemaakt.
Recruitment Consultant – Corporate Recruiter – Adviseur Werving & Selectie
Freelance – Interim
Croes-Connect biedt zowel operationele als strategische recruitment ondersteuning. Dit doormiddel van de volgende diensten:
- Schrijven van pakkende en doelgerichte vacatureteksten;
- Sourchen naar nieuwe werknemers;
- Het voeren van sollicitatie- en aanbiedingsgesprekken;
- Het screenen van kandidaten (w.o. referentiecheck en diplomacontrole);
- Zorgen voor een uitstekende candidate experience;
- Bedenken en implementeren van inwerktrajecten;
- Het opbouwen van talentenpools;
- Sparringpartner op het gebied van recruitment voor gehele organisaties;
- Het opzetten en vormgeven van een nieuwe recruitmentafdeling;
- Projecten leiden omtrent recruitment marketing;
- Opzetten en bedenken van ludieke recruitment campagnes;
- Bedenken, opzetten en uitvoeren van employer branding campagnes;
- Contact onderhouden met uitzendbureau;
- Onderhouden van social media;
- Referral recruitment;
- Verbeteren van arbeidsmarkt-communicatie;· Administratieve verwerking;
- Contractonderhandelingen
Werving & Selectie
Croes-Connect biedt ook de dienstverlening Werving & Selectie. Ben je opzoek naar vast personeel voor een specifieke functie, dan ben je bij ons aan het juiste adres. Wij ontzorgen onze klant volledig van het werving en selectieproces.
De voordelen Werving & Selectie uitbesteden:
- Het scheelt je veel kostbare tijd;
- Je betaalt pas als er daadwerkelijk een geschikte kandidaat gevonden is;
- Je kandidaat gaat direct bij je in dienst;
- Flexibiliteit
Werkwijze:
Stap 1: Nadat wij met onze klant uitvoerig de desbetreffende functie hebben besproken, wordt er een recruitmentplan opgesteld. Hierna gaan we gericht zoeken via wervingskanalen, ons eigen netwerk en onze database.
Stap 2: (Eerste selectie) Als wij een kandidaat hebben gevonden die binnen het kader van onze zoekopdracht valt, plannen we een afspraak. Tijdens deze afspraak houden wij een uitgebreid kennismakinggesprek, hierin gaan wij met gerichte vragen en middels gesprektechnieken beoordelen of het een geschikte kandidaat is.
Stap 3: Een uitgebreid verslag schrijven en presenteren van het kennismakinggesprek zodat het bedrijf zo’n duidelijk en helder mogelijk beeld krijgt van de desbetreffende kandidaat.
Kosten:
De kosten van Werving & Selectie zijn afhankelijk van de schaarste van een profiel, een prijsvoorstel wordt dan ook op maat gemaakt.